当社では、社員の成長を支える取り組みのひとつとして、ビジネススキル系の外部研修を取り入れています。

ITの仕事では技術力が注目されがちですが、実際のビジネス現場では「チームでどう仕事を進めるか」「相手にどう伝えるか」といったいわゆるコミュニケーション力が最も欠かせないものであり、私たちは、そうした”仕事の土台となる力”を養う機会づくりが大切だと考えているからです。

若手を中心に、役割に応じた研修を受講しています

外部研修の対象は、若手社員が中心です。
また、役職に就いたタイミングなどでは、管理職向けの研修を受けてもらうこともあります。

具体的にどういった研修を受講するかは、人事担当と直属の上司とで話し合いながら決めています。
また、本人の希望や今感じている課題を聞いたうえで、内容を検討することもあります。

画一的に決めるのではなく、
「今、その人にとって必要な学びは何か」という視点を大切にしています。

あえて“対面型”の研修を選んでいます

私たちは、オンラインではなく、対面で実施される研修を選んでいます。

他業種の会社の方々とグループワークを行い、意見を交わすことで、普段の業務では得られない視点や考え方に触れることができるからです。

受講後のアンケートでは、「他社の方との交流がよい刺激になった」という声も聞かれました。

社内だけで完結しない学びが、新しい気づきにつながっています。

コミュニケーション系の研修が中心です

若手向けの研修では、やはりコミュニケーションに関する内容を受講いただくことが多いです。

たとえば、

●チームで仕事を進めるための考え方
●相手に伝わる伝え方・聞き方
●報連相や仕事の進め方の整理

など、日々の業務ですぐに活かせる内容が中心です。

受講後には、こんな声も聞かれています

実際に研修を受けた社員からは、

「チームで仕事を進めるときの考え方が整理できた」
「コミュニケーションは相手視点で、を意識する場面が増えた」
「他業種の方とのワークがよい刺激になった」

といった声が聞かれています。

学びや気づきをその場で終わりにせず、日々の仕事の中で少しずつチャレンジすることができているようです。

おわりに

当社は技術力だけでなく、ビジネスの基礎となる力も大切にしながら、成長を支えていきたいと考えています。

外部研修は、そのための取り組みのひとつであり、一人ひとりの状況に合わせながら、安心してステップアップできる環境を整えています。

●入社希望のかたは募集要項をご確認のうえ、応募フォームよりご連絡ください（下記ENTRY参照）